Увольнение сотрудников «особой» категории при ликвидации организации

Учредители общества приняли решение о ликвидации фирмы. Процесс запущен. Все сотрудники уволены или переведены на новое юридическое лицо.

Как поступить с работницей, находящейся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет? В случае увольнения сотрудницы возникает вопрос: как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Запись в трудовую книжку:

При ликвидации ООО: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

При ликвидации Индивидуального предпринимателя: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, работодателю в обязательном порядке необходимо под личную роспись не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о данном намерении.

Не пренебрегать предупреждением сотрудника — это обязательная процедура, независимо от того, насколько необходимой она кажется. Невнимательность к Законодательству может привести к штрафным санкциям. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и выплате заработной платы за вынужденный прогул.

Датой расторжения трудового договора и увольнения сотрудницы будет дата предшествующая дате внесения записи в ЕГРЮЛ об исключении общества из государственного реестра.

В день увольнения, который считается последним рабочим днем, сотрудника необходимо полностью рассчитать. Все расчеты и выдача документов производятся до подачи документов на ликвидацию в ФНС.

Беременных женщин НЕЛЬЗЯ уволить по инициативе работодателя даже при ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Им обязательно должно быть предложено трудоустройство в другой организации.
Женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет можно уволить при ликвидации с соблюдением всех гарантий (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия).

Мы ответим на все возникающие у вас вопросы, проконсультируем по всем предоставляемым услугам, а также поможем оформить заявку для ликвидации ООО в СПб.